노타 채용 과정, 한 곳에 모아보기
- Nota Team Blog
- 2023년 4월 28일
- 4분 분량
최종 수정일: 4월 2일
새로운 시작을 위해 나의 경력을 쌓아나갈 회사를 찾고, 고르고, 지원하는 과정은 회사 생활을 하는 모든 사람이 느껴보았을 신중함과 걱정의 연속인데요. 이번 글은 특별히 예비 노타크루를 목표하는 여러분의 첫걸음을 돕기 위해 채용 담당자가 가장 많이 들었던 질문을 모아 봤습니다. 노타의 채용 절차부터 잘 드러나지 않았던 실용적인 채용 정보까지, 여러분이 궁금해할 만한 부분을 직접 물어보았습니다.
Q1. 노타의 채용 과정은 어떻게 진행되나요?
일반적으로 노타의 채용 과정은 서류 검토 → 스크리닝 인터뷰 → 1차 인터뷰(직무/기술) → 2차 인터뷰(컬처핏) → 채용 확정 순으로 진행됩니다. 하지만 과제가 중간에 추가되는 등, 세부적인 절차는 직무에 따라 상이할 수 있으니 자세한 내용은 노타의 채용공고를 확인해주세요.
Q2. 결과는 언제 알 수 있나요?
기약 없이 기다리는 시간이 얼마나 길게 느껴지는지 저희도 잘 알고 있습니다. 그래서 서류 전형 결과는 접수 후 10일 이내, 과제 및 인터뷰 전형 결과는 각 전형 진행 후 7일 이내에 안내드리기 위해 최선을 다하고 있습니다. 다만, 포지션이나 상황에 따라 일정이 다소 달라질 수 있는 점 너른 양해 부탁드립니다.
Q3. 지원하기 전 참고하면 좋은 것들이 있나요?
노타에 대해 더 알아보고 싶으시다면, 노타 공식 웹사이트와 팀블로그를 꼭 한번 살펴보시길 권장드립니다. 웹사이트에서는 노타가 제공하는 서비스와 솔루션에 대한 상세한 정보를 확인하실 수 있고,팀블로그에는 노타의 핵심 가치(CV), 리더십 원칙(LP) 등 조직 문화와 관련된 다양한 콘텐츠가 정리되어 있어 예비 노타크루 분들께 큰 도움이 될 거예요. 그 외에도 다양한 보도자료나 외부 콘텐츠가 있으니, 관심 가는 분야에 맞춰 참고해보셔도 좋습니다.
Q4. 서류 지원 시 유의 사항이 있나요?
노타는 지원자 한 분 한 분의 역량과 경험을 충분히 검토하기 위해 노력하고 있습니다.따라서 본인의 역량과 수행했던 업무를 잘 보여줄 수 있는 자료가 있다면, 형식에 관계없이 함께 제출해주시는 것을 권장드립니다. 제출 자료가 충분하지 않을 경우, 뛰어난 역량과 가능성을 갖고 계시더라도 저희가 미처 확인하지 못해 기회를 드리지 못할 수 있어 저희로서도 아쉽습니다. 그러니 포트폴리오, GitHub 계정, 발표 자료 등은 형식에 상관 없이 자유롭게 제출해 주세요.
Q5. 모든 직무에 채용 과제가 있나요?
모든 직무에 채용 과제가 있는 것은 아닙니다. 다만 대부분의 R&D 직군 포지션은 코딩테스트와 실무진이 부여한 원격 과제를 함께 진행하고 있습니다. 포지션에 따라 과제 여부와 세부 내용이 달라질 수 있으므로, 자세한 내용은 채용 공고를 확인해주세요.
Q6. 채용 과제는 많이 어렵나요?
지원자분의 강점과 실무 역량을 확인하기 위해 노타에서는 일부 직무에 채용 과제를 진행하고 있습니다. 과제에는 입사 후 맡게 될 업무 내용이 간접적으로 반영되어 있어, 단순히 정답을 맞히는 것보다는 문제를 어떻게 이해하고 접근했는지, 어떤 방식으로 논리를 전개해 결과를 도출했는지를 더 중요하게 보고 있습니다. 사람마다 느끼는 난이도는 다를 수 있지만, 때로는 고민이 많이 필요한 과제일 수도 있습니다. 다만, 노타의 과제는 문제를 풀어내는 역량을 보기 위한 과정이라는 점을 꼭 기억해 주세요. 또한 과제 일정은 상황에 맞게 유연하게 조율하고 있으니 부담은 조금 덜어주셔도 괜찮습니다.
이 과정이 챌린지인것은 분명하지만, 바로 그 과정을 거쳐 입사하신 분들이 지금 노타에서 함께하고 있다는 점에서, 입사 후엔 분명 높은 수준의 동료들과 함께 성장하는 경험을 하실 수 있을 거라고 확신합니다. 🙂
Q7. 인터뷰는 어떻게 진행되고, 무엇을 준비하면 좋을까요?
노타의 채용 인터뷰는 스크리닝 인터뷰, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰로 구성되어 있습니다.
1차 인터뷰는 직무 및 기술 인터뷰로, 실제 함께 일하게 될 팀 리드와 실무진이 참여하며 대면 인터뷰로 진행됩니다. 이 자리에서는 지원자분의 직무 역량을 중심으로, 이전에 해오신 업무나 관련 지식에 대한 질문이 주로 이어집니다. 특히 이력서나 포트폴리오를 기반으로 한 질문이 많기 때문에, 제출하신 자료와 채용공고를 인터뷰 전에 다시 한 번 꼼꼼히 읽어보시는 것을 추천드립니다.
2차 인터뷰는 컬처핏 인터뷰로, People & Culture 팀과 함께합니다. 노타의 핵심 가치(CV)와 리더십 원칙(LP)을 바탕으로, 예비 노타크루로서 조직 문화와 잘 맞을 수 있을지 함께 이야기 나누는 시간입니다. 인터뷰 전, 팀블로그에 소개된 다양한 문화 콘텐츠를 읽어보시면 많은 힌트를 얻으실 수 있을 거예요.
마지막으로, 노타는 복장에 대한 별도 규정이 없습니다. 가장 편한 복장, 편한 마음으로 인터뷰에 참여해 주세요. 인터뷰어로 참여할 노타크루들도 편안한 복장으로 반갑게 맞이할 예정입니다.
🔎 노타의 핵심 가치(CV)와 리더십 원칙(LP)에 관한 내용 읽어보기
Q8. 합격 후, 그리고 입사 후에는 어떤 것을 먼저 해야 하나요?
인터뷰 절차를 모두 마치고 최종 합격이 결정되면, 오퍼 레터 작성을 위해 간단한 개인정보를 요청드릴 예정입니다. 이후에는 입사 시기를 조율하고, 처우 관련 협의를 거쳐 최종 결정을 함께 만들어가는 시간을 갖습니다. 모든 과정을 마치고 노타크루로 함께하게 되면, 입사 첫날 온보딩 세션으로 하루를 시작하게 됩니다. 이 세션에서는 노타의 히스토리, 근무 제도, 생활 가이드, 협업 툴 활용법 등 노타 생활에 꼭 필요한 정보들을 안내해드려요.
또한, 회사 생활에 자연스럽게 적응하실 수 있도록 입사자용 To-Do List와 함께 웰컴 키트도 제공됩니다. 노타에서는 입사 이후 약 3개월 동안 다양한 온보딩 프로그램을 집중적으로 운영하며, 신입 노타크루의 원활한 정착을 적극적으로 지원하고 있습니다.
Q9. 지원을 희망하는 사람에게 도움이 되는 추가적인 정보가 있을까요?
실질적으로 도움이 될 만한 정보를 두 가지 꼭 말씀드리고 싶어요. 우선, 노타는 기업부설 연구소로 매년 전문연구요원을 채용해 왔습니다. 올해에도 R&D 직군 전반에서 전문연구요원 신규 편입 및 전직이 가능하니, 관련 자격이 있으신 분들의 많은 관심 부탁드립니다.
두 번째로, 노타 공식 채용 페이지를 통해 정규직으로 입사하신 분들께는 입사 축하금 100만 원을 지급하고 있습니다. 다른 채용 플랫폼에서 공고를 보셨더라도, 꼭 노타 채용 페이지를 통해 지원하셔서 입사 축하금 혜택을 놓치지 마세요. 🙂
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예비 노타크루를 위한 채용 담당자의 메세지
채용 과정을 진행하다 보면, 많은 분이 노타의 자율적이고 소통 중심적인 분위기에 대해 궁금해하세요. '말로만 그런 거 아닌가?' 하고 의문을 가지실 수도 있지만, 노타는 엄격한 규칙보다 신뢰에 기반한 자율적인 업무 환경을 만들어가기 위해 꾸준히 노력하고 있습니다. 노타에서는 각 팀이 자율적으로 만들어가는 고유한 팀 문화를 존중하면서도, 전사 차원에서는 함께 방향을 맞추고 성장할 수 있는 다양한 프로그램들을 운영하고 있어요. 전 구성원이 서로의 피드백을 환영하고, 함께 고민하며 더 나은 조직을 만들어가고 있다는 점이 노타의 가장 큰 특징 중 하나입니다. 자신의 역량을 키우고, 뛰어난 동료들과 함께 성장할 수 있는 환경을 찾고 계시다면노타에서의 여정을 꼭 한 번 경험해보시길 바랍니다 🙂
