새로운 시작을 위해 나의 경력을 쌓아나갈 회사를 찾고, 고르고, 지원하는 과정은 회사 생활을 하는 모든 사람이 느껴보았을 신중함과 걱정의 연속인데요. 이번 글은 특별히 예비 노타크루를 목표하는 여러분의 첫걸음을 돕기 위해 채용 담당자가 가장 많이 들었던 질문을 모아 봤습니다. 노타의 채용 절차부터 잘 드러나지 않았던 실용적인 채용 정보까지, 여러분이 궁금해할 만한 부분을 People & Culture 팀의 채용 담당자 안승우 님께서 직접 답변해주셨습니다.
Q1. 노타의 채용 과정은 어떻게 진행되나요?
일반적으로 노타의 채용 과정은 서류 전형 → 온라인 인터뷰 & 과제 → 1차 인터뷰(직무/기술) → 2차 인터뷰(컬처핏) → 채용 확정 순으로 진행됩니다. 하지만 세부적인 절차는 직무에 따라 상이할 수 있으니 자세한 내용은 노타의 채용공고를 확인해주세요.
Q2. 결과는 언제 알 수 있나요?
기약 없는 기다림이 힘든 것을 저희도 잘 알고 있으므로 노타는 서류 전형이나 인터뷰 등의 채용 과정이 시작된 후, 가능한 7일 이내에 합격이나 불합격을 알려드리기 위해 노력하고 있습니다. 직무의 특성에 따라 소요 기간이 조금씩 다를 수 있다는 점 참고 부탁드립니다.
Q3. 지원하기 전 참고하면 좋은 것들이 있나요?
노타와 관련된 다양한 보도자료나 정보가 있지만, 노타의 웹사이트와 팀블로그를 꼭 방문해보시길 권장합니다. 노타의 웹사이트에는 우리 회사가 제공하는 서비스와 솔루션의 세부적인 설명이 잘 나와 있고 팀블로그에는 핵심 가치(CV)나 리더십 원칙(LP)과 같이 노타 문화와 관련된 다양한 콘텐츠를 찾아볼 수 있으므로 예비 노타크루분들께 많은 도움이 될 것 같습니다.
Q4. 서류 지원 시 유의 사항이 있나요?
노타는 항상 지원자들이 가지고 있는 역량과 경험을 충분히 검토하기 위해 노력하고 있습니다. 그래서 서류 지원 시 본인의 역량이나 그동안 해온 업무를 잘 보여줄 수 있는 자료를 함께 제출해주시면 더욱 좋습니다. 제출해주신 자료가 충분하지 않으면 훌륭한 역량과 가능성을 가지고 계심에도 불구하고 저희가 알아보지 못해 모시지 못 할 수도 있어서 저희도 매우 안타깝습니다. 그러니 지원하실 때 포트폴리오나 Git hub 아이디처럼 본인의 역량과 경험을 보여줄 수 있는 자료가 있다면 형식에 상관없이 자유롭게 제출해주세요.
Q5. 모든 직무에 채용 과제가 있나요?
모든 직무에 채용 과제가 있는 것은 아닙니다. 다만 대부분의 R&D 직군 포지션은 코딩테스트와 실무진이 부여한 원격 과제를 함께 진행하고 있습니다. 포지션에 따라 과제 여부와 세부 내용이 달라지기 때문에 자세한 내용은 채용 공고를 확인해주세요.
Q6. 채용 과제는 많이 어렵나요?
노타는 예비 노타크루의 강점과 필수적인 실무 능력을 파악하기 위해 채용 과제를 진행하고 있습니다. 그리고 과제는 입사 후에 하게 될 업무 내용도 간접적으로 포함하고 있죠. 그래서 과제의 난이도와는 별개로, 본인이 어떤 방식과 논리로 결과를 도출하는 지를 중점적으로 보고 있습니다. 그리고 과제를 수행하는 과정에서 부담을 조금이나마 덜어드리기 위해 과제의 일정은 유연하게 조정하고 있습니다.
솔직히 말씀드리면 채용 과제가 쉽지 않을 수도 있습니다. 사람마다 상대적인 차이가 있겠지만 어떤 분들께는 많은 고민을 요구할 수도 있겠죠. 하지만 이러한 노타의 채용 과제의 궁극적인 목적은 문제를 해결하기 위해 고민할 수 있는 역량을 보기 위함이라는 것을 잊지 말아주시길 바랍니다. 그리고 노타에는 이런 높은 수준의 채용 과정을 거쳐 노타크루가 된 분들이 모여있기 때문에 입사 후 뛰어난 동료를 만나실 수 있다고 확신합니다. 🙂
Q7. 인터뷰는 어떻게 진행되고, 무엇을 준비하면 좋을까요?
노타의 채용 인터뷰는 두 번에 걸쳐 진행됩니다. 1차 인터뷰는 직무 및 기술 인터뷰이고, 함께 일하게 될 팀/파트의 리드와 실무진이 참여하는 대면 인터뷰로 진행됩니다. 직무 역량을 파악하기 위해 이전에 해오신 업무나 직무와 관련된 지식에 대해 주로 질문하고 있습니다. 특히 제출해주신 서류나 포트폴리오와 관련된 질문이 이어질 수 있으니, 제출하셨던 자료와 채용공고를 1차 인터뷰 전에 다시 한번 꼼꼼히 읽어보시는 것을 추천합니다. 2차 인터뷰는 컬처핏 인터뷰이며, People & Culture 팀과 진행되는 인터뷰입니다. 노타의 기반이 되는 핵심 가치(CV)와 여덟 가지 리더십 원칙(LP)을 바탕으로 예비 노타크루의 문화 적합성을 살펴보는 자리입니다. 2차 인터뷰 전에는 팀블로그에 업로드된 다양한 문화 소개 글을 읽어보시면 많은 힌트를 얻으실 수 있을 것 같습니다.
마지막으로, 노타는 복장을 규정하고 있지 않기 때문에 인터뷰에는 본인이 편한 마음으로 나에 대해 이야기할 수 있는 복장으로 참석하시면 됩니다. 인터뷰어로 참여할 노타크루도 편한 복장으로 반갑게 맞이해주실 거예요.
🔎 노타의 핵심 가치(CV)와 리더십 원칙(LP)에 관한 내용 읽어보기
Q8. 합격 후, 그리고 입사 후에는 어떤 것을 먼저 해야 하나요?
인터뷰 절차를 거쳐 최종 합격을 하시면, 오퍼 레터에 필요한 개인정보를 지원자분께 요청합니다. 동시에 입사 시기 조율, 처우 협의 등 최종적인 결정을 하는 시간을 갖습니다.
이 모든 과정을 거쳐 노타크루가 된다면, 입사 첫날 가장 먼저 온보딩 세션을 진행합니다. 온보딩 세션에서는 노타의 히스토리나 근무제도, 생활 가이드, 협업 툴 사용법 등에 대해 자세히 안내하고 있습니다. 이외에도 노타라이프에 필요한 정보들을 자연스럽게 익힐 수 있는 입사자 to do list나 회사 생활에 유용하게 쓰일 만한 웰컴 키트를 제공하고 있습니다. 노타의 다양한 온보딩 프로그램은 입사 후 약 3개월 동안 집중적으로 진행되면서 신입 노타크루의 원활한 적응을 돕고 있죠.
Q9. 지원을 희망하는 사람에게 도움이 되는 추가적인 정보가 있을까요?
실질적으로 도움이 될 수 있는 채용 정보 두 가지를 꼭 말씀드리고 싶네요. 우선 노타는 기업부설 연구소이며 매해 전문연구요원을 채용해 왔습니다. 올해에도 R&D 파트의 모든 포지션에서 전문연구요원의 신규 편입과 전직이 가능하니 많은 관심 부탁드립니다.
두 번째로, 노타의 채용 페이지를 통해 정규직 입사하신 분들께는 입사 축하금 100만 원을 지급하고 있습니다. 다른 웹사이트에서 채용 공고를 보셨더라도 노타 채용 페이지에서 지원하셔서 입사 축하금을 꼭! 챙겨가시길 바랍니다. 🙂
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예비 노타크루를 위한 채용 담당자의 메세지
채용 과정을 진행하면서 많은 분이 노타의 자율적이고 소통 지향적인 분위기에 대해 많이 궁금해하세요. 말로만 그런 거 아냐? 라고도 생각하실 수 있지만 노타는 엄격한 규칙에 의존하는 것이 아니라, 신뢰에 기반한 자율적인 업무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있어요. 노타라이프 속에서 자연스럽게 생겨나는 팀별 문화를 존중하면서도 전사적으로 방향성을 맞출 수 있는 다양한 프로그램을 통해 모든 노타크루가 함께 고민하고 피드백을 나누고 있죠.
자신의 역량을 개발할 수 있는 기업을 찾고 계신다면, 노타에서 뛰어난 동료들과 함께 성장할 기회를 놓치지 않으셨으면 좋겠습니다. 🙂
Nota Inc. People & Culture 팀 인턴 | 조은화